看这里!烟台市委组织部主题教育成果展!
作者:admin 发布时间:2020-01-17 17:13

  全市“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,市委组织部认真贯彻中央和省市委部署要求,紧扣主题主线,突出抓好“学习教育、调查研究、无极4荣耀检视问题、整改落实”四项措施,切实做到规定动作不走样、自选动作有实效。下面,请随小萱一起来看围观市委组织部主题教育“成果展”~

  坚持全面系统学、深入思考学、联系实际学,推动学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想走深走实。

  注重以上率下领学。市委常委、组织部部长于涛带头抓学习,明确提出开展任何一项工作首先要学习习总书记重要讲话精神。部领导班子成员带头参加读书班、理论中心组学习,无极4荣耀联系实际、带着问题读原著、学原文、悟原理,从创新理论中找准精神坐标、汲取精神力量。

  注重丰富载体促学。坚持正面典型和反面警示相结合,组织机关干部集中观看《榜样》《西海地下医院》等影视片和红色剧目;依托市廉政教育基地进行现场警示教育,集中观看《迷失的心》《叩问初心》等警示教育片,深入开展以案释纪、以案说法、以案为鉴警示教育。

  注重学思结合督学。坚持“学是基础、悟是关键”,组织党员干部依托“三会一课”、主题党日等,原原本本学习规定篇目,聚焦8个研讨专题,每名机关干部交流学习体会。机关党委、各支部分级审核把关干部研讨材料,防止以业务研讨代替理论学习、以工作交流代替思想碰撞,推动学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。

  把调查研究作为发现问题、改进提升的重要手段,树立问题在一线发现、矛盾在一线化解、作风在一线改进的鲜明导向。

  聚焦难题定课题,班子成员坚持问题导向,把调查研究与推动组织工作结合起来,采取领导点、科室提、基层帮等形式反复分析论证,确定以“党建引领城市基层治理”、选优配强党政领导班子“一把手”等作为调研课题,以课题的代表性提高调研的针对性。

  统筹联动解难题。班子成员带头,全体干部参与,采取以“四不两直”为主,蹲点调研、座谈交流为辅的方式,深入开展调研,共同研究撰写调研提纲,提出破解问题的硬招实招,形成高质量调研报告5篇。

  成果转化促破题。专门召开调研成果交流会,班子成员针对调研中发现的20个突出问题深入剖析原因、集体研究破解对策;各科室主动认领调研事项,联动开展调查研究。结合调研情况,班子成员先后到芝罘区东花园社区等基层单位和联系点讲党课5场,党支部书记汇报学习体会6人次,切实把调研结果转化为解决问题的实际行动。

  把找准查实问题作为推进主题教育的关键举措,聚焦习总书记提出的“四个对照”“四个找一找”要求,既注重听取意见又重视自我反思,既查思想又查工作,全面查摆违背初心和使命的各种问题。

  坚持对标先进找差距,深入开展“五比”大竞赛大比武活动,部机关对标济南、青岛两个“坐标系”,从干部、党建、人才等6大方面,确定20个事项46条赶超措施,全面比学赶超、争创一流。各科室、每名干部结合业务工作和思想实际,全面检视自身存在的短板弱项,逐条列出问题表现和整改措施。

  坚持聚焦基层找差距。以闻过则喜的胸襟征集意见,市委常委、组织部部长于涛带头公开个人信箱,诚心开门纳谏;部班子成员带队赴福山区、人社局等一线听取对组织工作、组织部门、组工干部的意见建议和基层反映。同步梳理在巡视巡察、干部考察、工作考核、督导督察、审计检查中反馈的问题,累计征集各层面意见建议110条,切实把问题找准、找全、找实。对征求到的意见建议,领导班子和班子成员对号入座、主动认领,一条一条列出违背初心使命的问题。

  坚持对照党章找差距。召开对照党章党规找差距专题会议,班子成员对照“十八个是否”,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深刻检视剖析,逐项进行说明,会上共提出点评意见和提醒建议20条。在做好充分思想和工作准备基础上,领导班子召开专题民主生活会,支部召开组织生活会,直面问题、动真碰硬,找准根子上的问题,提出下步改进措施。

  突出问题导向,一开始就改起来,把“改”字贯穿始终,做到即查即改,真改实改。

  坚持集中攻坚、专项整改。对市委10项专项整治任务中,由部机关牵头的3项、配合的5项专项整治任务,按照“切口小、发力准、效果好”的要求,建立“一个分管领导、一套整改方案、一个工作专班”的“三个一”工作机制,逐一制定整改方方案明确27条措施,严格落实月调度制度持续推进整改,目前均取得良好成效。

  坚持即知即改、立行立改。坚持开门抓整改,针对与群众息息相关的高层次创新创业人才数量不足、机关企事业单位党组织和党员下沉社区作用发挥不足等问题,主动在《烟台日报》公示问题表现和整改进展,盯住改、持续改,让群众看到真抓真改的决心、感受到主题教育带来的变化。

  坚持推动工作、长效整改。召开部机关主题教育推进会,专题调度各党支部整改情况,把全面改、深入改的压力传递到每个科室、全体干部。在此基础上,既做好“当下改”的事情,又推进“长久立”的工作,把完善制度建设贯穿主题教育全过程,有针对性地抓好组织工作各项制度流程再造和修订完善。

  坚持学干结合、以知促行,把主题教育激发出的干事热情和进取精神,转化为推动组织工作高质量发展的实际行动,取得了丰硕成果。

  一批“烟台速度”实现全面开创。第一时间贯彻上级决策部署,在全省率先出台《“工作落实年”的十项措施》。高质高效建成胶东红色文化陈列馆,仅用106天的时间,打造出富有时代气息的红色地标。蹄疾步稳做好职务职级并行工作,两个月时间启动了79个市直部门、单位的职级晋升,市级机构改革人员转隶工作顺利完成。

  一批先进经验得到有效推广。不断探索干部政治素质考察的“烟台经验”,相关做法被《人民日报》党建版整版报道;中组部组织6个省(市)来烟台召开座谈会,市委常委、组织部部长于涛受邀到中组部组干学院推介经验。全域推进党支部领办合作社,相关做法获评“2018年度中国三农创新十大榜样”,先后有465批、1.3万余人次来烟台实地观摩。

  一批难点重点问题得到有效突破。不断强化关键岗位年轻干部刚性配备,县市区委副书记、常务副县市区长等关键岗位年轻干部占比不断提升。加快拓宽选人用人视野,实施青年干部人才“菁英计划”,面向全国公开选聘一批市管企业和事业单位专业化领导人员、一批高层次专业化园区领导人员,公开招聘一批聘任制公务员。持续完善“双报到”为民服务机制,市县两级共1586个市直机关企事业单位、8.7万名在职党员全部到社区报到,认领发布项目3100余个。持续加强对基层干部的关心关爱,不断推动《关心关爱基层干部的28条措施》落地落实,建立纪检监察机关、组织部门及干部所在单位党委(党组)“问责会商制度”,把落实容错免责工作情况纳入市委巡察内容,着力树立严管厚爱,激励约束并重的鲜明导向。

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